中鐵十六局集團有限公司人才引進(招聘)暫行辦法
  時間:2017-12-08  點擊量:   
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為了做好企業人力資源招聘管理工作,規范人才引進和招聘程序,經集團公司研究,制定本辦法(暫行):

 一、招聘原則

 1、客觀公正原則。堅持公開、公平、公正原則,雙向選擇,競爭錄用。

 2、德才兼備原則。以德為先,注重應聘人員的品德修養,在此基礎上考察應聘者專業技術水平及能力,做到德才兼備。

 3、先內后外原則。優先從公司內部選聘人才,內部不能滿足的進行外部招聘,充分整合公司現有人力資源。招聘院校應屆畢業生時,符合招聘條件的內部職工子女,同等條件下,優先錄用。

4、回避原則。員工親屬、子女參與公司競聘時,相關人員在招聘過程中應主動予以回避,同時不能對招聘過程或人員施加壓力,影響招聘的客觀性、公正性。

二、招聘計劃

滿足需求,計劃招聘。每年八月底,集團公司所屬各單位對人才存量和需求進行適時盤點,并于九月上旬上報人才招聘需求計劃,詳細標明人才來源通道、所需專業、人才層次或其他具體要求,集團公司人事部匯總后報集團公司領導審批,審批同意后授權人事部門實施招聘具體工作。

三、招聘方式

招聘方式:分為內聘和外聘。內聘:公司內部員工可以根據所需崗位參與公司組織的面試和考核,進行人才應聘。外聘:面向社會登報招聘、到學校招聘、參加上級安排的人才交流會招聘、網絡招聘等形式。

四、院校畢業生招聘

  按照集團公司審批的院校畢業生招聘計劃(一般以農村生源土木工程類專業為主,其他專業為輔,二本以上學歷),及時和相關院校聯系發布招聘信息,參加院校組織的“供需見面,雙向選擇”招聘會,現場審查應聘者提供的資料信息,核對學校蓋章的就業推薦表,并現場面試。達成一致意見的,與畢業生和校方簽約。特殊情況的,由集團公司領導研究,主管領導審批。

五、社會人員招聘

 企業急需的管理和專業技術人才面向社會招聘時,一般要求具備本科以上學歷,高級專業技術職務。特殊緊缺人才可放寬到大專學歷、中級專業技術職務。招聘時重點考察應聘者的基本素質,包括應聘者知識、技能、經驗是否滿足崗位要求,同時核查資料的真實性。專業技術人員錄用,主要由人員需求部門提出建議經集團公司審批決定;管理崗位的人員錄用必須經集團公司領導面試通過。

六、本暫行辦法自發布之日起實施,解釋權由集團公司人事部負責。

 

                   二〇〇八年七月八日


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